IAMは、自己理解、関係性理解、コーチング、組織支援などに活用できます。
人の反応を、性格や能力だけで判断するのではなく、
神経ドライブ、ステート、関係性の中で担っているポジションから見ていくことで、
「いま何が起きているのか」を構造として理解しやすくなります。
IAMは、人を分類して固定するためのものではありません。
現在地を理解し、その人が本来の力を発揮しやすい状態へ整えていくためのモデルです。
自己理解
自分の反応、違和感、繰り返しやすいパターンを見ていきます。
なぜ同じ場面で疲れやすいのか。
なぜ分かっているのに変えられないのか。
なぜ特定の相手や環境で、防衛や適応が起きやすいのか。
IAMでは、それらを個人の弱さとしてではなく、
神経ドライブやステートの現れとして見立てていきます。
関係性理解
IAMでは、人を単体ではなく、関係性の中で見ていきます。
同じ人でも、相手や場が変わると、出てくる反応は変わります。
誰かの期待を引き受けすぎる。
場の空気を読みすぎる。
境界が薄くなる。
調整役になりすぎる。
そうした反応を、性格の問題ではなく、
関係性の中で担っているポジションとして見ていきます。
コーチング・対話支援
IAMは、コーチングや1on1の中で、
クライアントの現在地を見立てるために活用できます。
表面的な悩みや目標だけでなく、
その人がどのステートにいるのか。
どの神経ドライブが働きやすいのか。
どこで防衛や適応が起きているのか。
それを見ながら、問いや介入の方向を整えていきます。
組織支援・企業1on1
組織の中では、個人の問題に見えていることが、
実際には役割や配置の問題として起きている場合があります。
特定の人に負荷が集中している。
現場の調整役が見えないところで疲弊している。
管理職とメンバーの間で、防衛や適応が固定されている。
本来力のある人が、役割の中で萎縮している。
IAMでは、個人の資質だけでなく、
組織内で起きている状態遷移や関係性の配置を見ていきます。
IAMで見ていくこと
IAMでは、主に以下のような観点から見立てます。
・どの神経ドライブが働きやすいか
・どのステートに入りやすいか
・防衛や適応がどのように現れるか
・関係性の中で担いやすい役割
・本来の力が発揮されやすい環境
・次に整えるとよい方向性
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