IAMとは

IAM｜Integration Axis Model は、
人の内側で起きている状態遷移を、構造として理解するためのモデルです。

人は、いつも同じ状態で生きているわけではありません。
同じ人でも、
相手や環境、役割、抱えている負荷によって、反応の仕方は変わります。

冷静に考えられる時もあれば、
過剰に引き受けてしまう時もある。
本音を出せる関係もあれば、
無意識に適応してしまう場もある。

IAMでは、その反応を単なる性格や能力の問題として見るのではなく、
その人の内側で何が起きているのか、
どのような状態に移行しているのかを見ていきます。

人は、性格だけで反応しているのではない

私たちはよく、人を「こういう性格の人」として理解しようとします。

けれど実際には、人の反応はもっと複雑です。

その時の神経状態。
安心しているか、警戒しているか。
その場の中でどんな役割を担っているか。
誰との関係性の中にいるか。
何を守ろうとしているか。
どんな欲求や恐れが動いているか。

それらが重なった結果として、
その人の言動や選択が現れます。

IAMは、その見えにくい内側の構造を読み解くための地図です。

IAMでは、人をひとつのタイプとして固定せず、複数の層から見ていきます。

神経ドライブ。
ステート。
関係性の中でのポジション。
シャドーや生存戦略。
そして、統合によって現れるギフトやタレント。

これらを組み合わせることで、
その人が今どの状態にいるのか、
何に反応しているのか、
どこに成熟の可能性があるのかを見ていきます。

IAMは、「あなたは何タイプです」と固定するためのものではありません。

タイプは入口になります。
けれど、人はタイプだけでは説明できません。

同じ傾向を持っていても、
防衛している時と、安心している時では、
現れる言動はまったく変わります。

IAMが見たいのは、
その人を分類することではなく、
その人の中で何が起き、どの方向へ成熟していけるのかです。

IAMは、自己理解、関係性理解、組織理解に使うことができます。

自分の反応を責めたり、
自分はこういう人間なのだと無理やり納得するのではなく、

「いま何が起きているのか」として見ること。

相手との問題を、どちらか一人の性格ではなく、
関係性の中で固定された役割や配置として見ること。

組織の中で、誰が引き受けすぎているのか。
誰が見えない調整役になっているのか。
どこで防衛や適応が起きているのかを見ること。

IAMは、そうした見えにくい構造を可視化し、
今いる状態からどのように本人の最適な状態へと、移行していくのか
個々に合わせた介入をしていくことができるモデルとなっています。

IAMが目指しているのは、
人を分類することではありません。

その人が、自分の反応を理解し、
反応的に行動するのではなく
より統合された状態へ移行していくこと。

そして、個人だけではなく、
関係性や組織の中でも、
人がより自然に力を発揮できる配置を見つけていくことです。

IAMは、人と場の成熟を支えるための構造モデルです。